"Det har känts oetiskt och fel"

Det stannar inte vid lagbrotten.

Flera socialsekreterare berättar för HD att de har förlängt utredningar med hänvisning till särskilda skäl – trots att den egentliga orsaken varit arbetsbelastning.

Syftet har varit att det ska se lagligt ut på pappret. Trixandet, som de beskriver det som, har skett vid åtskilliga tillfällen i samråd med närmaste chef. Så även i närtid, enligt dem.

– Det har känts oetiskt och fel, jag har fått ont i magen. Men utifrån ett tryck från ledningen som jag känner av skriver jag så. Den rådande kulturen är att vi bara ska framhäva det positiva och lägga locket på det negativa, säger en av socialsekreterarna.

En annan socialsekreterare säger:

– Vi överdriver de (lagliga) anledningar som delvis kan ha funnits under utredningens gång för att förlängningen ska bli laglig, men de anledningarna har i själva verket spelat en väldigt liten roll i varför förlängningen gjorts.

Gabriel Olsson, inspektör på Ivo, är kritisk:

– Det är någon form av förfalskning av uppgifter, om man skriver ett annat skäl än det riktiga. Det är allvarligt, säger han.

Socialdirektör Dinah Åbinger har själv fått höra från flera socialsekreterare att lagliga skäl felaktigt angetts.

– Då har jag en stark känsla av att det säkert har gjort det, säger hon.

Om man sätter ett särskilt skäl som inte finns, då fuskar man ju?

– Ja absolut, det är klart att man gör.

Varför har det förekommit?

– Det är ett problem vi haft, att man gömt undan. Det har varit en sådan kultur i stället för att redovisa klart. Varför kan jag inte svara dig på helt och fullt, säger Dinah Åbinger.

Hon känner inte igen bilden som socialsekreterarna ger; att de känner ett tryck uppifrån om att värna en positiv bild av förvaltningen.

– Skulle du prata med många andra socialsekreterare skulle de ge en annan bild. Ingen är betjänt av att vi inte redovisar rätt fakta.

Sedan antyder Dinah Åbinger att trixandet med utredningar har fått konsekvenser för medarbetare:

– Det kan vara så att de (socialsekreterarna HD pratat med) har suttit med en chef som inte har betett sig på rätt sätt och då kanske den inte är kvar i så fall.

Har du gjort klart för dem att de inte var välkomna längre?

– De som har sagt upp sig har gjort det med eget val och fått andra tjänster på annat håll och jag önskar dem lycka till, svarar hon.

Dinah Åbinger hävdar, i motsats till socialsekreterarna HD pratat med, att beteendet hör dåtiden till. Enligt henne har det upphört sedan hon hösten 2014 blev varse problemet och tog tag i det.

...
Källa: HD.se